الحد الادنى للاجور في مصر 2025
وطريقة احتساب ذلك من أكثر المواضيع التي تشغل أذهان المواطنين الذين يعملون في القطاع العام، إذ مع ارتفاع أسعار السلع والمنتجات يجب أن تزيد قيمة الرواتب، كما أعلنت
وزارة المالية
حول حزمة من الإجراءات التي ستساعد على تحسين الأوضاع المالية.
تنفيذ الحد الأدنى للأجور
4000 جنيه بدلا من 3500 جنيه، وجاء الجدول كالآتي:
زيادة الحد الأدنى الجديد للأجور للطبقة الممتازة.. 11 ألف جنيه إسترليني.
زيادة الحد الأدنى الجديد للأجور للرتب العليا… 9000 جنيه إسترليني.
زيادة الحد الأدنى الجديد لأجور الرئيس التنفيذي… 8000 جنيه إسترليني.
زيادة الحد الأدنى الجديد للأجور للدرجة الأولى.. 7000 جنيه إسترليني.
زيادة الحد الأدنى الجديد للأجور للمرحلة الثانية..6 آلاف جنيه.
زيادة الحد الأدنى الجديد للأجور للصف الثالث… 5000 جنيه إسترليني.
زيادة الحد الأدنى الجديد للأجور للصف الرابع… 5000 جنيه إسترليني.
زيادة الحد الأدنى الجديد للأجور للصف الخامس… 4500 جنيه إسترليني.
زيادة الحد الأدنى الجديد للأجور للصف السادس… 4000 جنيه إسترليني.
إقرأ أيضا:مواعيد قطار المحلة إسكندرية (2025/2025) وأسعار تذاكر القطار 2025
ما هي قيمة الحد الأدنى للأجور؟
ونبهت القوى العاملة المؤسسات والشركات إلى ضرورة زيادة أجور موظفيها وعمالها الحاليين إلى هذا المستوى وإلى الحد الأدنى الذي حددته.
بالإضافة إلى ذلك، أشار القرار إلى ضرورة اعتماد الحد الأدنى لقيمة المكافأة السنوية الدورية الممنوحة للقطاع الخاص.
ويتم ذلك من بداية السنة المالية، وفقاً للسنة المالية المحاسبية لكل منشأة، على ألا تقل عن 3% من سعر الاشتراك في التأمين.
وكما هو محدد في قانون الضمان الاجتماعي والمعاشات، فهذا الحد الأدنى هو ستين جنيهاً.
وأكدت الوزارة أن القرار جاء بناءً على كتاب اللواء رئيس الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي بتاريخ 23 يونيو.
وتضمن إعداد دراسة احتساب التعويض بما يعادل 7% من الراتب الأساسي المحدد في قانون العمل، مع ما يعادله من نسبة معينة من الأجر المميز المقرر في هيئة المعاشات والشؤون الاجتماعية. قانون الأمن رقم 148 لسنة 2019.
شاهد أيضاً: متى تكون الجمعة السوداء في مصر؟
الجدول الزمني لتطبيق الحد الأدنى للأجور في مصر
|
إقرأ أيضا:الكليات العسكرية لخريجي الثانوية في مصر 2025
الطبقة الوظيفية |
اقل اجر |
فئة وظيفية ممتازة | 11 ألف جنيه بدلا من 10 آلاف و500. |
درجة عالية أو ما يعادلها | 9000 جنيه بدلا من 8500 جنيه |
شهادة مدير عام أو ما يعادلها | 8000 جنيه بدلاً من 7000 جنيه. |
الدرجة الأولى أو ما يعادلها | 7000 جنيه بدلاً من 6500 جنيه. |
الدرجة الثانية | 6000 جنيه بدلاً من 5500 جنيه |
الدرجة الثالثة | 5500 جنيه بدلا من 5000 جنيه |
الدرجة الرابعة | 5000 جنيه بدلا من 4500 جنيه |
الدرجة الخامسة | 4500 جنيه بدلا من 4000 جنيه |
الدرجة السادسة | 4000 جنيه بدلاً من 3500 جنيه. |
إقرأ أيضا:مسابقة الأزهر 2025 لتعيين معلمين في جميع التخصصات والشروط المطلوبة 2025
القطاعات المستثناة من تطبيق الحد الأدنى للأجور
طلبت بعض القطاعات والمؤسسات المختلفة استبعادها من تطبيق قرار الأجور الجديد المقرر تطبيقه مع بداية العام الجديد، بحجة العقبات الاقتصادية، خاصة رئيس القطاع النقابي الخاص للعمال وأشار السيد شعبان خليفة إلى أن عدد القطاعات التي طلبت الاستثناء من تطبيق القرار بلغ ما يقارب ثمانية قطاعات في الدولة.
خاصة بعد أن تقدمت رئيسة اتحاد الغرف التجارية بمذكرة إلى وزير التخطيط لأنها رئيسة المجلس القومي للأجور.
وطلب إعفاء نحو 8 قطاعات في الدولة وهي التالية (قطاع السلامة والتدفئة، قطاع استقدام العمالة في الداخل والخارج، قطاع الأجور بالكامل، القطاع الطبي، بالإضافة إلى قطاع مواد البناء، قطاع التعليم الخاص، قطاع المنظمات الاجتماعية، قطاع التجزئة، قطاع الصيدلة، قطاع الملابس).
وأشار شعبان خليفة إلى أن ذلك يعادل إعفاء نحو 40% من إجمالي القوى العاملة في الدولة، وهذا يستدعي حرمان نحو 35 مليون موظف وعامل يعملون في نحو ثلاثة ملايين و738 ألف منشأة في القطاع الخاص بالدولة.
من جانبها، أكدت الحكومة هالة السعيد وزيرة التخطيط، أنها تلقت طلبات إعفاءات واستثناءات لأكثر من ثلاثة آلاف منشأة فردية.
وتمت الموافقة على إعفاءهم جميعاً، وتأجيل تنفيذ القرار الخاص بأجور هذه المنشآت. وأكدت أن هذه المنشآت تشمل قطاع النسيج والملابس خاصة المصدرة إلى الخارج، إضافة إلى بعض الشركات العاملة في قطاع السياحة. القطاع وشركات الأوراق المالية وبعض المدارس الخاصة، على أن يتم تقديم طلبات أخرى إلى المؤسسات والقطاعات التي لم تستكمل أوراقها بعد، مع ضرورة متابعة القطاعات الخاصة الأخرى لتطبيق الحد الأدنى لأجور العاملين .
عقوبات مخالفة تطبيق قرار الحد الأدنى للأجور
وشددت الدولة على ضرورة تطبيق الحد الأدنى للأجور لتوفير حياة كريمة للعاملين والموظفين في القطاع الخاص بالدولة.
وبموجب قرار وزارة العمل يجوز استثناء بعض الشركات والمؤسسات من تنفيذ القرار.
إذا تعرضت المنشأة لظروف اقتصادية مفاجئة تجعل من الصعب عليها الوفاء بتنفيذ الحد الأدنى للأجور.
وفي هذه الحالة، يجوز لها تقديم طلب لتوضيح الاستثناء من الالتزام بتنفيذ القرار المشار إليه في المادة 1 من خلال الاتحادات التابعة لها.
ومع ذلك، يجب أن يتضمن الطلب المقدم إلى الاتحادات المنتسبة كافة المبررات، بالإضافة إلى أسباب الإعفاء من تنفيذ القرار.
ويجب أن يتضمن هذا الطلب المستندات التي تثبت أسباب الإعفاء والاستثناء، في موعد أقصاه شهر بعد 31 أكتوبر
وستقوم الوزارة بمراقبة الشركات والمؤسسات التي ترغب في الاستثناء والتحقيق في موقفها القانوني.
أما الشركات التي ليس لها أسباب الإعفاء أو الاستثناء، وترفض تنفيذ القرار بشكل جذري، فستكون العقوبة شديدة على هذه الشركات.
كما أكد النائب أحمد مهنا ممثل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، أن عدم قدرة الشركة والمؤسسة على تنفيذ القرار سيعرضها للعقوبات الإدارية.
وتصل هذه العقوبات إلى حد إغلاق الشركة وإلغاء تراخيص العمل من الشركة، وذلك حفاظاً على مصالح المواطنين وحقوقهم في التوسع.
مشيراً إلى أن الدولة حرصت على مساعدة المتضررين من القطاع الخاص في الدولة خلال جائحة فيروس كورونا وحتى الآن.
ولذلك ترى الدولة ضرورة التزام القطاع الخاص بتنفيذ قرارات الدولة بزيادة الحد الأدنى للأجور.
كما تستعد الدولة لفرض غرامات مالية كبيرة على الشركات والمؤسسات المخالفة لتنفيذ القرار تصل إلى 200 ألف جنيه مصري.
بعد أن تعرفنا على الحد الأدنى للأجور في مصر، نود أن نتلقى أية أسئلة حول خدمات الحكومة المصرية من خلال الرد أسفل المقال.