تحميل قانون العمل الإماراتي Pdf كامل 2025

تنزيل ملف PDF كاملاً قانون العمل الإماراتي، الذي أنشأته الإمارات لنشر الأمان في جميع أنحاء الدولة، حيث حرصت الإمارات على تطبيق مجموعة من القواعد والقوانين المطبقة على جميع القطاعات الخاصة في الدولة. كما يهدف هذا القانون إلى تحسين جودة وكفاءة سوق العمل، بالإضافة إلى العمل على استقطاب أفضل الكفاءات والمهارات في الدولة.

قانون العمل الإماراتي

وافقت حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة على القانون الخاص الذي تمت صياغته لعام 2025م، على أن يبدأ تنفيذه اعتباراً من شهر فبراير من العام الجاري. وينظم هذا القانون أيضًا العلاقات داخل مؤسسة توظيف واحدة. لزيادة الإنتاجية وزيادة فرص العمل. للعمل في القطاع الخاص يمكننا عرض هذا القانون بصيغة PDF كما يلي:

ولا تفوت أيضًا: هل من الممكن العمل لدى شخص آخر غير الحكم؟

إقرأ أيضا:افضل مواقع التوظيف في الامارات 2025

الفئات المستثناة من قانون العمل الإماراتي 2025

تنطبق قواعد قانون العمل الإماراتي على جميع أصحاب العمل والموظفين في القطاع الخاص، ولكن هناك بعض الفئات المحددة التي يستثنيها قانون العمل، وتتلخص هذه الفئات على النحو التالي:

• موظفو الحكومة الاتحادية والدوائر الولائية والاتحادية.

• جميع المديرين التنفيذيين العاملين في البلديات في دولة الإمارات العربية المتحدة هم موظفون وموظفون يعملون في الجهات الحكومية.

• أي شخص يعمل بشكل دائم سواء في تشغيل أو إصلاح الآلات الميكانيكية المتعلقة بالأنشطة الزراعية.

• أولئك الذين يعملون في الوكالات الولائية والاتحادية والمحلية.

• العاملون في المشاريع الحكومية الاتحادية والمحلية.

• موظفو إدارة شؤون المنزل.

• العاملون في القطاعات الزراعية باستثناء العاملين في المؤسسات الزراعية.

ولا يفوتك أيضاً: رخصة عمل الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل mol.gov.sa

نظام الإجازات في قانون العمل الإماراتي

حدد قانون العمل الجديد إجازات الموظفين وفق عدد من القواعد، وهذه القواعد هي كما يلي:

إقرأ أيضا:رسومات علم الإمارات للتلوين 2025

• يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية تصل مدتها إلى 30 يوماً، عند إتمام سنة واحدة من تاريخ بدء الخدمة.

• يمكن للموظف أن يأخذ إجازة لمدة يومين شهريا إذا زادت مدة عمله عن 6 أشهر وأقل من سنة.

• لا يحصل الموظف على إجازة سنوية إذا كانت مدة عقد عمله أقل من ستة أشهر.

• يتم احتساب أيام العطل الرسمية التي أقرها القانون على أساس فترة العطلة السنوية.

• خلال فترة الإجازة السنوية يتم دفع الأجر الكامل للموظف.

• لا يجوز إجبار الموظف على العمل أكثر من سنتين متتاليتين خلال فترة إجازته السنوية.

• يحدد صاحب العمل موعد بدء الإجازة السنوية.

• يتقاضى الموظف راتبه عن الإجازة السنوية إذا لم يأخذه عند المغادرة أو الفصل.

ساعات العمل في قانون العمل الجديد في دولة الإمارات العربية المتحدة

ويحدد القانون الجديد ساعات العمل في القطاع الخاص، حيث يجب على الموظف العمل لمدة 8 ساعات يوميا، تكون خلالها فترات راحة، على ألا يتجاوز وقت العمل الأسبوعي 48 ساعة، وخلال شهر رمضان تكون يتم تقليل عدد ساعات العمل بمقدار ساعتين يوميا. الوقت الطبيعي، ولكن هناك بعض الوظائف التي من الممكن أن تزيد ساعات العمل حتى 9 ساعات، ومن أهم هذه الوظائف ما يلي:

إقرأ أيضا:طلب المساعدة المالية في أبو ظبي للوافدين بالخطوات 2025

• شركة الفنادق.

• الأعمال التجارية.

• العمل المتعلق بالدراسة وغيرها.

• المقاصف.

ولا يفوتك أيضاً: قانون العمل الكويتي

رابط تحميل قانون العمل الإماراتي الجديد 2025 بصيغة PDF

يمكنكم زيارة الرابط لتتمكنوا من تحميل قانون العمل الإماراتي الجديد بصيغة PDF من هنا.

وفي نهاية المقال تحميل قانون العمل الإماراتي pdf، حرصت حكومة الإمارات على تنظيم التوظيف في القطاع الخاص، وذلك لتحسين نوعية الكفاءات التي يمتلكها، بالإضافة إلى العمل على تشجيع الفئات الأخرى على تطويرها وتنميتها. تقدم البلاد.