تفاصيل إجازة الحداد للأقارب في السعودية 2025
وينص نظام العمل السعودي على الرجل والمرأة، ولكن هل تختلف مدة إجازة المتوفى حسب درجة القرابة أم لا؟ مخول ل.
إجازة الوفاة للأقارب في السعودية
نظام العمل السعودي
أحد الأنظمة التي تنظم القطاعات المهمة في المملكة، والعلاقة بين الجهة أو المؤسسة والموظف، ليتمكن كل فرد من ممارسة حقوقه والقيام بواجباته.
ومن الجدير بالذكر أن هناك بعض القوانين الخاصة التي يجب على صاحب العمل والوافد أو المواطن الالتزام بها.
وفقا للمادة 113 من قانون العمل، هناك إجازة خاصة لوفاة الأقارب تبلغ 5 أيام للموظف، تبدأ من اليوم الأول للوفاة.
ولا تفوت أيضًا: تفاصيل حول إجازة الفجيعة للخدمة المدنية السعودية
يغادر أفراد الأسرة كم يوما، اعتمادا على درجة القرابة
ومن الجدير بالذكر عندما نتحدث عنه
أوراق الموت
ولا يعتمد الأمر على درجة القرابة، لكن القانون ينص على أن الموظف أو العامل يأخذ خمسة أيام متتالية إجازة من اليوم الأول للوفاة، ولا يهم ما إذا كان الأقارب أقارب من الدرجة الأولى أو الثانية.
إجازة الوفاة للمرأة السعودية
ومن أحكام نظام العمل السعودي أن إجازة المرأة في حالة وفاة أحد أقاربها من الدرجة الأولى تكون خمسة أيام أيضاً، أما إذا كان المتوفى زوجها فإنها تأخذ إجازة عن المدة من مدة العدة التي حددتها الشريعة الإسلامية، أي
4 أشهر و10 أيام،
وفيما يلي بعض أحكام إجازة الأمومة للمرأة:
يحق للموظفة أو الموظفة الحصول على إجازة أمومة لمدة 10 أسابيع، ولها الحق في التصرف في تلك الأسابيع أو توزيعها حسب رغبتها، على أن يتم ذلك بموجب شهادة صحية مقدمة لصاحب العمل.
يجوز للموظفة تمديد إجازة الوضع لمدة شهر آخر بدون أجر.
احصل على إجازة لمدة شهر كامل إذا أنجبت طفلاً من ذوي الاحتياجات الخاصة.
لا يجوز للمرأة تجاوز مدة الغياب المسموح بها عن العمل وهي 180 يوماً. من المهم ملاحظة ما إذا كان هذا مستمرًا أم متقطعًا.
ويجب توفير الرعاية الصحية للنساء أثناء الولادة أو الحمل من قبل صاحب العمل.
بعد عودة المرأة من الإجازة، يحق لها أن تأخذ استراحة لمدة ساعة خلال النهار.
إقرأ أيضا:علم السعودية – .. 2025
ولا يفوتك أيضاً: الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
درجات القرابة في الخدمة المدنية
لقد حدد القانون السعودي درجة القرابة التي يمكن للموظف بموجبها أن يأخذ إجازة في حالة وفاة أحد أفراده، ومن المهم معرفة ذلك، حيث أن جميع درجات القرابة التي تتجاوز ذلك ليست ضمن أحكام النظام السعودي قانون. هذا القانون، وهي على النحو التالي:
|
الصف الاول | الأب، الأم، الأجداد، الجدات |
|
الدرجة الثانية | الأولاد والبنات وأطفالهم |
|
الدرجة الثالثة | الإخوة والأخوات أو الإخوة والأخوات، سواء من جهة الأب أو من جهة الأم، وأبنائهم |
|
الدرجة الرابعة | الأعمام والعمات والأعمام وأبنائهم |
إقرأ أيضا:شروط التسجيل في ريف – .. 2025
العطلات الرسمية في المملكة
بعد أن تعرفت على عدد أيام العطل الرسمية في السعودية، هناك عطلات رسمية يجب أن تضعها في اعتبارك، نلخصها في النقاط التالية:
إجازة عيد الفطر، والتي تبدأ في آخر يوم من شهر رمضان وتستمر حتى 4 أيام.
العيد الوطني الذي يستمر يوما واحدا فقط وهو 23 سبتمبر من كل عام.
عيد الأضحى هو عطلة من يوم عرفة إلى 4 أيام متتالية.
عطلة يوم التأسيس الذي يصادف يوم 22 فبراير.
إجازة الزواج، والتي تستمر حوالي 5 أيام متتالية.
ولا يفوتك أيضاً: موعد إجازة عيد الفطر للخدمة المدنية والقطاع الخاص
ترك فحوصات النظام في المملكة العربية السعودية
هناك بعض القواعد والضوابط التي يجب على الموظف الالتزام بها فيما يتعلق بإجازته سواء بسبب الوفاة أو عطلة رسمية، وهي كالتالي:
يحق للموظف الحصول على إجازة بحد أقصى 21-30 يومًا إذا كان الموظف قد عمل في المنظمة لمدة خمس سنوات.
يمكن للموظف الحصول على إجازة أو تعويض نقدي عن ذلك.
يمكن لصاحب العمل تحديد الإجازة السنوية حسب ما تحتاجه المنظمة العمالية، أو تخصيصها للموظفين بالتناوب، ولكن يجب على الموظف إبلاغه بذلك قبل 30 يوما على الأقل.
يجوز للموظف تأجيل إجازته السنوية إلى العام المقبل إذا رغب في ذلك، وذلك بموافقة صاحب العمل.
للموظف الحق في الحصول على إجازة بأجر كامل، وفقاً لما تحدده الشروط والقوانين المتعلقة بالأعياد والمناسبات.
يجوز للموظف أن يأخذ إجازة مدفوعة الأجر لا تقل مدتها عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يومًا لأداء فريضة الحج، إذا لم يسبق له ذلك، بشرط أن يكون قد أمضى لدى صاحب العمل ما يقرب من عامين.
يحق للموظف أو العامل الحصول على إجازة بدون راتب للمدة التي يحددها بموافقته مع صاحب العمل، مع العلم أنه سيتم تعليق عقده إذا زادت المدة على 20 يوما.
إذا قدم الموظف ما يثبت مرضه فيمكن منحه إجازة مرضية مدفوعة الأجر، أما إذا استمرت المدة أكثر من 30 يوماً يصبح الراتب ثلاثة أرباعها، أما إذا استمرت أكثر من 60 يوماً فيصبح الراتب إجازة غير مدفوعة الأجر.
ومن المهم الإشارة إلى أنه لا يحق للموظف العمل لدى غير الكفيل خلال فترة الإجازة، وإذا ثبت ضده ذلك سيتم حرمانه من راتبه خلال فترة إجازته. يغادر.
يحق للموظف الحصول على إجازة مدتها 5 أيام متتالية في حالة وفاة أحد أفراد أسرته من أربع درجات، وذلك وفقا لنظام العمل الذي ينظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف بحيث يتمكن كل منهما من يحصل على حقه. حقوق.