شروط الترقية من معلم ممارس إلى معلم متقدم 2025

شروط الترقية من معلم ممارس إلى معلم متقدم

يمر بمراحل عديدة عند التعيين، هي المرحلة الانتقالية

ممارس إلى مستوى متقدم

وهي خطوة فعالة بالنسبة له، وتأتي هذه الترقية بناءً على نص المادة 29 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل بوزارة التعليم السعودية.

الفرق بين المعلم الممارس والمعلم المتقدم

• تولي المملكة العربية السعودية اهتماماً كبيراً بجميع أطراف العملية التعليمية، من المعلم إلى الطالب.

• تعرب عن حماسها لأخذ دورة في بناء عقول الأجيال القادمة، والعمل على تنمية مهاراتهم المعرفية والعلمية.

• ولذلك اهتمت المملكة بالمعلم وحرصت على ترقيته من رتبة إلى أخرى وفق جملة من الشروط.

• تم تقسيم تقييم المعلم إلى أربعة تصنيفات:
  
  التخرج
  
  من
  
  ممارس المهنة
  
  . وثم
  
  متقدم
  
  أخيراً
  
  الخبير
  
  ويعتبر أعلى تصنيف وأعلى رتبة للمعلم.

• وتعتبر هذه التصنيفات أو درجات التعيين هي مراتب التعيين والدرجات التي تخرج بها خلال سنوات عمله في الوزارة.

• بالإضافة إلى مدى انخراطه في قواعد وقوانين المدرسة والعملية التعليمية وكذلك الأنشطة التي يقوم بها مع الطلاب.

• ولذلك تعتبر درجة المعلم المتقدم أعلى من
  
  الدبلوم العملي
  
  وفيما يلي توضيح للفرق بين الاثنين:

إقرأ أيضا:عنوان ورقم مكتب العمل بجدة 2025

ما هو معنى المعلم العملي ؟

• المعلم الممارس هو أحد تصنيفات الدرجات العلمية، وهي أعلى درجة يحصل عليها الخريج.

• – مرخص بالكامل من الجهات المسئولة لمزاولة مهنة تدريس الطلاب.

• لكنه لا يزال يعمل جاهدا لاكتساب الكثير من الخبرة في تدريس الطلاب، فضلا عن تعلم المناهج الدراسية المخصصة له.

• يهدف إلى فهم واستيعاب المناهج الجديدة واكتساب الخبرات السابقة من المعلمين الآخرين.

• أي من هم في مرتبة أعلى منه، مثل المتقدمين والخبيرين، ليكتسب منهم الخبرة.

• كما أنه يبحث عن العديد من طرق التدريس المختلفة، ويستخدمها لمساعدة الطلاب على فهم المناهج الدراسية بطريقة سهلة وبسيطة.

ما هو المعلم المتقدم؟

• المعلم المتقدم
  
  وهو أحد تصنيفات درجة ترقية المعلم، وهو الذي فهم المنهج جيداً.

• وقد تعرف على كافة جوانبها وطرق تدريسها، كما كانت تحت تصرفه العديد من الأساليب المختلفة.

• ونتيجة لذلك فإنه يجذب انتباه الطالب أثناء الشرح ويتيح له شرح الدرس بسهولة وسلاسة.

• ويعرف كيفية استخدام هذه الأساليب في المناهج الدراسية وأيهما أكثر ملاءمة لهذا الدرس من الآخر.

• بالإضافة إلى المهارة التي اكتسبها خلال عمله في هذا المجال والتي تتيح له معرفة نقاط الضعف لدى كل طالب على حدة.

• والعمل على تمكين هؤلاء الطلاب من خلال استخدام الأساليب التي تناسبهم عند شرح الدرس.

• بمعنى آخر، هو معلم أتقن مهنته ويعرف كيفية التعامل مع الطلاب، سواء أثناء الشرح أو أثناء التفاعل معهم في الفصل الدراسي.

• لكنه لا يزال يعمل على تطوير نفسه باستخدام أساليب جديدة في التدريس لمساعدة الطلاب.

• يحب المعلمون المتقدمون أيضًا مساعدة بعضهم البعض لتحسين العملية التعليمية.

إقرأ أيضا:من هي هديل صالح عبد الله كامل السيرة الذاتية 2025

شروط الترقية من معلم ممارس إلى معلم متقدم

يتساءل الكثيرون عن ذلك

شروط الانتقال من مستوى تعليمي مهني إلى آخر

ولذلك وضعت وزارة التعليم في المملكة مجموعة من الشروط التي يجب على المعلم توافرها حتى يكون مؤهلاً للمستوى المهني أو أي رتبة أخرى، وهي:

• أن يكون المعلم حاصلاً على شهادة جامعية على الأقل في التخصصات التربوية.

• يجب أن يكون هناك نقص في تخصص معين
  
  رتبة ممارس
  
  وضرورة ترقيته من معلم إلى
  
  ممارس المهنة
  
  .

• ولا يجوز أن تقل مدة المهنة على درجة معلم عن ست سنوات تقريباً.

• – أن يحصل على تقدير أو تقدير جيد جداً على الأقل خلال السنوات الثلاث الأخيرة في هذه الدرجة.

• أن يكون المعلم الخريج حاصلاً على رخصة مهنية لمزاولة مهنة التدريس.

• ومن الضروري أن يحصل على الحد الأدنى من الدرجات على الأقل في تقييم التطور المهني لأدائه وممارساته الإبداعية.

إقرأ أيضا:حقيقة اعفاء المقيمين من رسوم تجديد الإقامة 1446 2025

انظر أيضاً: مواعيد تقديم تقارير الترقيات 1446

متطلبات الحصول على رخصة المعلم المتقدم

يشترط لترقية المعلم من معلم ممارس إلى معلم متقدم توافر عدد من الشروط، وهي:

• إذا كان لديه مؤهلات عليا مثل البكالوريوس أو البكالوريوس.

• يجب ألا تقل مدة التدريس كمدرس ممارس عن ست سنوات تقريبًا.

• إذا كان المعلم حاصلاً على درجة الماجستير، يجوز أن لا تقل مدة التدريس كمدرس ممارس عن 5 سنوات تقريباً.

• وإذا حصل على الدكتوراه فيجب أن لا تقل مدة تدريسه كمدرس ممارس عن 4 سنوات تقريباً.

• ضرورة الحصول على ترخيص كامل لمزاولة مهنة التدريس.

• خلال السنوات الأولى من التدريس، يجب على المعلم الممارس تحقيق الحد الأدنى على الأقل في مجال تقييم التطوير المهني أو الأداء العام.

• كما يجب عليه تحقيق الحد الأدنى من نقاط التقييم في الممارسات الإبداعية المتعلقة بتخصصه.

• بالإضافة إلى النقاط التي يكتسبها من خلال طريقة تدريسه، وأثرها في فهم الطلاب ووعيهم.

• تمامًا مثل السنوات الثلاث الماضية كمعلم ممارس، يجب أن يحصل المعلم على تقدير لا يقل عن جيد جدًا.

• ولا يجوز أن تقل المدة التي قضاها في ترقيته الجديدة أو الأخيرة عن سنتين كاملتين.

الحالات التي يجب فيها إيقاف المعلم عن مزاولة مهنته

هناك بعض الحالات التي يجب فيها إيقاف المعلم عن التدريس وممارسة مهنته، ويمكن تلخيص هذه الحالات فيما يلي:

• إذا سب الدين الإسلامي، أو سب الرسول الكريم صلى الله عليه وسلم، أو أحداً من أزواجه وأصحابه رضي الله عنهم أجمعين.

• قيام المعلم ببعض الأعمال المخالفة لتعاليم وأخلاق الدين الإسلامي الحنيف، مثل ممارسة الدجل والسحر والشعوذة وغيرها.

• يتم توجيه اتهام للمعلم من قبل أمن الدولة أو الجهات المختصة على خلفية قضايا فكرية وأمنية متطرفة تدل على انحراف المعلم عن التعاليم الدينية الصحيحة.

• وثبت قيامه بأفعال غير أخلاقية وبعيدة عن القيم والأخلاق والتعاليم الدينية، مثل التحرش الجنسي.

• أو التلفظ بألفاظ لا تناسب أخلاق المعلم.

• القيامة بتناول مادة مخدرة أو القبض عليك باستخدام أدوية مخدرة للعقل.

• يقدم المعلم سلسلة من الأفكار المنحرفة وغير الصحيحة حول المادة العلمية التي يدرسها، مما يؤثر سلباً على أفكار ومعتقدات الطلاب.

• إثبات عدم صلاحيته عقلياً ونفسياً لتدريس الطلاب، نتيجة مرضه العقلي أو النفسي.

• الغياب عن المدرسة والغياب لأكثر من عشرة أيام متتالية دون إبداء السبب المناسب.

• إضافة إلى توقفه عن الذهاب إلى المدرسة منفصلاً لمدة عشرين يوماً، دون أخذ إجازة أو إبداء سبب مقبول ومناسب.

اعرف المزيد عن: اسأل عن ترقيات معلمي الأزهر برقم القيد 2025

لوائح التعليم الجديدة pdf

وتحدد المادة التاسعة والعشرون من القانون قواعد تنفيذية جديدة للعاملين في الوظائف التعليمية

ويجب أن يحصلوا على مكافأة نهاية العام، ولكن يجب صرف هذه المكافأة وفق عدد من الشروط والضوابط، وهي:

• ولا يجوز له مزاولة مهنته لمدة عشر سنوات على الأقل أو أكثر.

• نطاق النسبة
  
  تتراوح المكافأة من 800 إلى 3500 ريال سعودي
  
  .

• اعتمادًا على التطور الوظيفي وسنوات الخبرة للمعلم، سواء كان معلمًا أو مدرسًا ممارسًا أو معلمًا متقدمًا أو معلمًا خبيرًا.

• ويطبق النظام على الموظفين الذين أنهوا عملهم بعد دخول النظام حيز التنفيذ.

• في حال انتقال الموظف من وظيفة إلى أخرى، لكن ذلك لا يشمله النظام.

• يتم احتساب المكافأة على أساس عدد السنوات التي عمل فيها الموظف.

• ولا يمكنه الحصول على المكافأة إلا بعد انتهاء خدمته في الوظيفة العامة.

• وإذا كانت مدة الدراسة والتدريب أثناء الخدمة تحتسب ضمن أغراض الجائزة.

وبعد التعرف على شروط الترقية من معلم ممارس إلى معلم متقدم، نرحب بأي استفسار بخصوص قانون العمل من خلال التعليق أسفل المقال.