قانون العمل الجديد في الإمارات 2025
وساعد كلاً من صاحب العمل والموظف في تحديد الواجبات المطلوبة من كل منهما، بعد تحديد نمط العمل الواجب اتباعه بناءً على طبيعة العمل، مع أخذ الإجازات غير الضرورية المحددة التي لا يجوز خصمها. من راتبه إذا التزم الموظف بمدتها، إلا أن ذلك يستثنى من ذلك بعض الفئات العاملة في الدولة لأن طبيعتها غير متوافقة.
قانون العمل الجديد في الإمارات 2025
أعلن الوزير
الموارد البشرية بتاريخ 1/1/2025م
سيتم تطبيق قانون العمل الجديد في الإمارات اعتباراً من الغد وذلك وفقاً للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 للعام السابق والذي يهدف إلى تنظيم العلاقات في العمل. ولذلك تم توضيح الكثير من التفاصيل التي يجب أن يعرفها كل موظف، وكان أبرزها المعلومات التالية:
إذا رغب صاحب العمل في إنهاء العقد، فيجب عليه إبلاغ الموظف قبل 14 يومًا على الأقل.
إن نوع عقد العمل المتعارف عليه في الإمارات هو عقد عمل محدد المدة فقط. أما بالنسبة لأنواع العقود الأخرى غير محددة المدة فينظر في توثيقها خلال سنة من تاريخ العمل بهذا المرسوم.
لا يجوز أن تزيد مدة عقد العمل عن 3 سنوات ويتطلب التمديد موافقة الطرفين.
إذا كان الموظف في فترة اختبار وأراد الانتقال إلى وظيفة أخرى، فعليه إبلاغ صاحب العمل قبل شهر من تاريخ رغبته بإنهاء العقد.
وبحسب القانون الجديد، لا يجوز أن يتجاوز عدد ساعات العمل 8 ساعات يوميا و48 ساعة أسبوعيا، أما إذا كانت طبيعة العمل تتطلب المزيد، فيجب على صاحب العمل الحصول على موافقة الموظف على زيادة عدد الساعات. .
إقرأ أيضا:تسجيل منازل الامارات 2025
ولا يفوتك أيضاً: الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
أنماط العمل التي أدخلها قانون العمل الجديد
إن نمو الاقتصاد في الإمارات هو نتيجة لوجود العديد من الوظائف، ولكل منها ظروف مختلفة. في السابق كان العمل بدوام كامل، ولكن مع قانون العمل الجديد لهذا العام، هناك ثلاثة أنماط مختلفة تضمن استفادة كل من صاحب العمل والموظف منه بشكل أكبر، حيث جاءت هذه الأنماط على النحو التالي:
العمل الجزئي | يتم تحديد ساعات وأيام العمل بالتشاور مع صاحب العمل والموظف |
عمل مؤقت | يقوم العامل بمهمة محددة ويكمل العمل بمجرد الانتهاء منه |
عمل مرن أو سلس | لم يتم تحديد ساعات أو أيام عمل، وهو ما يناسب الشركات التي تمر بتغيرات تشغيلية واقتصادية |
العمل عن بعد | يؤدي الموظف عمله خارج مكان العمل أو جزء منه |
وقت كامل | ويتم ذلك من خلال تنفيذ عمل لعدد محدد من الساعات في أيام عمل محددة |
إقرأ أيضا:خطوات تقديم طلب استرحام مخالفات الإقامة دبي 2025
الإجازة المنصوص عليها في قانون العمل الجديد
يحق لكل موظف الحصول على إجازة استثنائية، غير الإجازة الشهرية الأساسية التي يخضع لها، حسب طبيعة العمل، ولكن لكل منها شروط مهمة إذا التزم بها الموظف، لا يحق لصاحب العمل حجبها الراتب. يوم إجازته، وكان ذلك من أهم ملامح قانون العمل الجديد في الإمارات، كما يظهر فيما يلي:
1- الإجازة السنوية
إذا كانت مدة عملك تتراوح من 6 أشهر إلى سنة، سيحصل الموظف على 30 يومًا إجازة مدفوعة الأجر خلال العام، أو يومين شهريًا.
2- إجازة الحداد
يحصل عليها الموظف في حالة وفاة أحد أفراد أسرته. إذا كان المتوفى زوجا أو زوجة تكون الإجازة 5 أيام. أما إذا كان الأمر يتعلق بالأب أو الأم أو الأبناء أو الإخوة أو الأحفاد أو الأجداد فتكون الإجازة 3 أيام. مع العلم أن أيام الإجازة تبدأ من تاريخ الوفاة.
3- إجازة الأمومة
عندما تلد الموظفة الحامل، يحق لها الحصول على إجازة أمومة لمدة 45 يوما، يتوفر بعدها 15 يوما إجازة، ولكن بنصف الأجر إذا كانت لا ترغب في العمل، وهذا لا يحرمها من حقها لمواصلة أخذ إجازة.
إقرأ أيضا:مكاتب استخراج فيزا شنغن في دبي 2025
ولا يفوتك أيضاً: رخصة عمل الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل mol.gov.sa
4- الإجازة الدراسية
إذا تابع الموظف التدريب في إحدى المؤسسات التعليمية، سواء بشكل منتظم أو منتسب، يحق له الحصول على إجازة لمدة 10 أيام لغرض أداء الامتحانات، ولكن بشرط أن يستمر الموظف في عمله لمدة عامين.
5- إجازة والديه
هذه الإجازة مخصصة لرعاية الطفل وتحق للأم والأب. ومدتها 5 أيام متتالية أو منفصلة فقط على مدى 6 أشهر من يوم الولادة.
6- إجازة نهاية الخدمة
هذه الإجازة مخصصة لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة الذين يرغبون في التغيب عن العمل لعدة أيام لغرض أداء الخدمة الوطنية، ولكن يحق للموظف الحصول على أجر الإجازة. ويجب إرفاق ما يثبت ذلك إلى الجهات المعنية حتى يعرف صاحب العمل التواريخ والتفاصيل الأخرى.
محتويات عقد العمل الجديد
إن مصلحة صاحب العمل والموظف في توقيع اتفاقية بينهما تساعد كل منهما على ضمان حقوقه والتزاماته. هذا هو الهدف من وضع قانون العمل الجديد في الإمارات، ولكن لكي يحدث ذلك لا بد من إرفاق بيانات ومحتوى مهم يثبت هوية الطرفين، ويظهر ذلك على النحو التالي:
تفاصيل صاحب العمل مثل الاسم والعنوان.
بيانات الموظف مثل الاسم والجنسية وتاريخ الميلاد والمؤهل.
معرف لكل منهم.
معلومات حول المهمة التي يجب على الموظف القيام بها.
مدة العقد ومكان العمل.
الإجازات الشهرية والسنوية.
وإذا اتفق الطرفان على فترة تجريبية فيجب ذكر ذلك في العقد.
عدد ساعات العمل والراتب الأساسي للموظف مع البدلات والمزايا.
التاريخ الذي بدأ فيه الموظف العمل.
مدة الإنذار وتفاصيل الإجراءات المتبعة بعد انتهاء عقد العمل.
إضافة المعلومات التي تحددها الوزارة حسب طبيعة العمل بهدف تنظيم علاقة العمل بين الطرفين.
لا تفوت أيضًا: تفاصيل حول العمل المرن عن بعد خلال شهر رمضان في الإمارات العربية المتحدة
الفئات المستثناة من قانون العمل الإماراتي الجديد
معالي د. أعلن عبد الرحمن العور، وزير الموارد البشرية، عن إتاحة قانون العمل الجديد في الإمارات لبعض الموظفين، فيما أعلن عن بعض الفئات المستثناة منه والتي لا تناسب طبيعة عملها توفيرها لصاحب العمل شروط العقد، حيث أن الفئات المستثناة هي كما يلي:
موظفو الجهات الحكومية والتنفيذيون العاملون في بلديات الدولة.
الموظفون العاملون في الدوائر الحكومية أو الاتحادية في دولة الإمارات.
العاملون في المشاريع أو المؤسسات المحلية أو الاتحادية العامة والحكومية.
العاملون في مجال إصلاح الآلات أو الزراعة أو الاستغلال.
العمالة المنزلية المتواجدة في الإمارات من مختلف الجنسيات ومن في حكمهم.
العاملون في أجهزة الأمن أو الشرطة أو القوات المسلحة للدولة.
العاملون في قطاع الرعي أو الزراعة.
ساعد قانون العمل الجديد في دولة الإمارات العربية المتحدة على تحقيق العدالة بين الموظف وصاحب العمل، من خلال توقيع عقد يعرف فيه كل منهما حقوقه والتزاماته.