قانون العمل الكويتي 2025، هل أنت صاحب عمل أو موظف في الكويت؟ هل تحتاج إلى مساعدة في فهم قوانين العمل في البلاد؟ في هذه الحالة، هذا المقال هو لك. وسوف نذكر جميع أساسيات قانون العمل الكويتي، من التوظيف والأجور إلى الإجازات والعمل الإضافي. تابعونا على موقع مهتوا
قانون العمل الجديد
تعتبر دولة الكويت إحدى دول الخليج العربي التي عرفت بازدهارها وتقدمها، مما دفع العديد من المواطنين حول العالم إلى الإقبال على العمل هناك.
وفي نهاية عام 2025، صدر مشروع قانون جديد بشأن العمالة الأجنبية في الكويت، مما خلق حالة من الخوف وعدم الطمأنينة.
نصت المسودة الجديدة لقانون العمل الكويتي لعام 2025 على عدم إصدار تصاريح جديدة للعمال الأجانب، خاصة العمال الحاصلين على شهادة الثانوية العامة والعمال الذين تزيد أعمارهم عن 60 عاما.
أصدر أحمد الموسى مدير هيئة العمل العامة الكويتية قانون العمل الكويتي الجديد وقام بتوزيعه على كافة دوائر العمل.
قانون العمل، هيئة العمل
وينص القانون الجديد على أنه “يمنع إصدار تصريح العمل لأي وافد أكبر أو بلغ 60 سنة فأكثر وحاصل على شهادة الثانوية العامة أو شهادات أخرى معادلة لها أو أقل”.
وأوضح أحمد الموسى أن مشروع القانون هذا سيتم تطبيقه اعتبارا من العام الجديد يناير 2025.
وعلى الرغم من ذلك، في أغسطس 2025، طلبت الهيئة العامة للقوى العاملة الكويتية شفهياً من إدارات العمل تجديد تصريح العمل للوافدين الذين بلغوا سن الستين وليس لديهم شهادة جامعية، ولكن لمدة عام واحد فقط.
ويجب خلال هذا العام إعلامهم بضرورة العمل على استكمال الأوراق اللازمة لإنهاء إقامتهم في الكويت بعد انتهاء فترة العمل.
مغادرة دولة الكويت بسرعة، لأنه بحلول العام الجديد لن تقوم دولة الكويت بتجديد التأشيرة للوافدين الذين بلغوا سن الستين.
إقرأ أيضا:رابط حجز موعد وزارة الصحة الكويتية moh.gov.kw 2025
تغييرات قانون العمل الكويتي 2025
صدر أول قانون لتنظيم العمل عام 1959، أي قبل عامين من تاريخ تحرير دولة الكويت، ثم توالت التغييرات في مشروع القانون.
وحتى صدور قانون العمل الكويتي في عام 2010، كان يحتوي على ما يقرب من سبعة فصول وحوالي 150 مادة تتعلق بشؤون العمل في الكويت. وتوالت هذه القوانين حتى تم إعداد مشروع تعديل قانون العمل الجديد في الكويت لسنة 2025. صادر.
صدر قانون العمل الكويتي في 19 أغسطس 2020 وتضمن سلسلة من التعديلات على المادة رقم 51 والمادة رقم 70 من قانون العمل الجديد.
يستبدل نص الفقرة الأخيرة من المادة رقم 51 ونص المادة رقم 70 من القانون رقم 6 لسنة 2010 بالنص التالي:
تعديل المادة رقم 51 من قانون العمل
وينص على أنه يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء عمله مع الجهة التي يعمل بها.
ويجب أن يكون تاريخ انتهاء خدمته بعد تاريخ بدء تطبيق قانون العمل رقم 6 لسنة 2020.
مع عدم خصم مبالغ الموظف المالية الناتجة عن اشتراكه في مؤسسة التأمين الاجتماعي والتي يتحملها صاحب العمل.
إقرأ أيضا:كود خصم باث اند بودي الكويت 2025
تعديل المادة رقم 70 من قانون العمل
تنص المادة 70 من قانون العمل المعدل على أنه يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يوما.
بالإضافة إلى ذلك، يحصل الموظف على إجازة من صاحب العمل للسنة الأولى، بشرط أن يكون قد عمل لدى صاحب العمل لمدة 6 أشهر تقريبًا.
ومن الجدير بالذكر أن هذه الإجازة لا تحتسب أيام العطل الرسمية أو أيام الراحة الأسبوعية أو العطلات الرسمية أو السنوية أو حتى الإجازة المرضية.
قانون العمل الكويتي نهاية الخدمة
تنص المادة رقم 51 من قانون العمل على أنه يحق للعامل إنهاء عقد العمل على النحو التالي:
سيحصل الموظف الذي يعمل يوميًا أو بشكل متقطع أو أسبوعي على أجر عشرة أيام عن كل سنة تقويمية يقضيها في العمل خلال السنوات الخمس الأولى.
ويصرف له خمسة عشر يوما عن السنوات اللاحقة، على ألا تزيد مكافأة نهاية الخدمة على راتب سنة واحدة.
يحصل الموظف الذي يعمل بأجر شهري على خمسة عشر يوما عن كل سنة ميلادية عمل فيها خلال السنوات الخمس الأولى.
بالإضافة إلى ذلك، سيحصل على مكافأة شهر واحد للسنوات اللاحقة، على ألا تتجاوز المكافأة سنة ونصف تقريبًا.
إقرأ أيضا:سبب سحب الجنسية في الكويت بناء على قانون التجنيس 2025
نص المادة رقم 52 من قانون العمل
ونصت هذه المادة على أن الموظف يستحق كاملاً مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
إذا قام صاحب العمل أو المؤسسة أو الشركة بإنهاء عقد الموظف.
إذا انتهت مدة العقد محدد المدة المبرم بين العامل وصاحب العمل دون أن يقوم صاحب العمل بتجديد العقد للعامل.
في حالة انتهاء الاتفاق بين العامل وصاحب العمل وفقا لأحكام المواد التالية (المواد 48، 49، 50) من قانون العمل.
في حال قيام الموظفة بإنهاء الاتفاق المبرم بينها وبين صاحب العمل بسبب الزواج
نص المادة رقم 53 من قانون العمل
ونصت المادة رقم 53 على أن يحصل الموظف على نصف مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
يستحق العامل نصف مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة رقم 51 من قانون العمل، إذا قام الموظف بنفسه بإنهاء العقد غير محدد المدة بينه وبين صاحب العمل.
أما إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن نحو ثلاث سنوات ولا تزيد على خمس سنوات.
أما إذا كانت مدة خدمة الموظف في الشركة أو المنشأة أو غيرها أكثر من خمس سنوات، ولا تزيد على عشر سنوات، فيحصل الموظف على ثلثي الأجر.
وإذا زادت مدة عمل الموظف في الشركة أو الفرع أو المنشأة الأخرى عن عشر سنوات، استحق أجره كاملاً في تلك الفترة.
بعد التعرف على قانون العمل الكويتي 2025، ننتظر الإجابة على جميع أسئلتكم المتعلقة بالخدمات الحكومية الإلكترونية من خلال الرد أسفل المقال.