يصل عدد الخادمات في السعودية إلى 3 ملايين، لأنه من الممكن توفير خادمات من مختلف دول العالم من خلال استيفاء العديد من الشروط. ونتيجة لذلك، تختلف أسعار الخادمات من بلد إلى آخر ويمكن أن تختلف أدوارهن. يقتصر عملها على رعاية الأطفال وكبار السن والأسرة بكافة أفرادها، بالإضافة إلى ترتيب كافة الأمور المنزلية.
راتب الخادمة البنجلاديشية في السعودية
وسهلت منصات التوظيف الوصول إلى العاملات من جميع دول العالم، وخاصة البنغال.
-
وتتراوح رواتبهم بين 800 و1000 ريال
جاء ذلك بحسب ما أعلنته وزارة الموارد البشرية والاجتماعية.
بعد مناقشة عقد العمل معها ومع بنجلاديش، بالإضافة إلى ضرورة الاتفاق على الراتب عند كتابة العقد، والالتزام المطلق على صاحب العمل بعدم تأخير الراتب، وتوفيره للموظفين وقت العقد يتم في نهاية كل شهر هجري، بالإضافة إلى الاتفاق على خلاف ذلك.
شروط الاستقدام من بنجلاديش
وبعد مراجعة راتب الخادمة البنغالية تم فرضه
وزارة الموارد البشرية والاجتماعية
إقرأ أيضا:من هو المسؤول عن تنظيم بطولات كأس العالم 2025
ويجب توافر عدد من الشروط، منها:
ويجب تقديم الأوراق اللازمة إلى مكاتب التوظيف في المملكة.
تقديم موافقة موثقة على تحمل مسؤولية الموظف وتحمل التكاليف.
بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون المتقدم متزوجًا ولديه أطفال يعيشون معه في نفس المنزل.
يحق للمرأة المطلقة أو الأرملة أن تتقدم بطلب عمل إذا كان أطفالها يتواجدون في نفس مكان الإقامة.
يجب أن يأتي دخل مقدم الطلب من
من 7,000 إلى 10,000 ريال
.إذا كان المجند مقيماً يصل دخله
30,000 ريال
.في حال كان القائم بالتجنيد سعودي الجنسية فيجب أن يكون لديه شهادة مصرفية لا تقل عن ذلك
250,000 ريال
.إذا كان مقدم الطلب مقيماً فيجب ألا تقل الشهادة عن
100 ألف ريال
.
التوظيف من البنغال
من الممكن الاستقبال من هذا البلد، وقد تم التأكد من ذلك من قبل الجهات المعنية في الدولة بعد استيفاء الشرط، مثل:
إقرأ أيضا:رقم شرطة الرياض الموحد 2025هناك العديد من المكاتب المتاحة في المملكة العربية السعودية.
ونتيجة لذلك يتم استقبال العاملات من هذه المدينة.
هناك العديد من الإجراءات التي يجب اتباعها لضمان القبول من الجهات المعنية.
المعايير التي يجب أن يتجاوزها العمال البنغلاديشيون
بصمة الأمان:
أن يكون سجل الموظفة خاليا من أي مشاكل أو مشاكل تتعلق بها في بنجلاديش إذا لم تكن قد عملت سابقا في المملكة العربية السعودية، وأيضا أنها لم تتعرض لأي مشاكل أو مشاكل إذا كانت قد عملت سابقا في المملكة العربية السعودية المملكة العربية السعودية عملت. المملكة العربية السعودية.
الفحص الطبي:
وهو فحص صحي معروف ومنتشر في الدول، بالإضافة إلى فحص الصحة النفسية الذي يضمن أهليتها للعمل، وشهادة تفيد أنها خضعت لتدريب محاكاة المنزل السعودي.
انظر: نموذج جدول الرواتب للسائق الخاص والخادمة
تجربتي مع فتاة بنغالية
تقول بعض النساء إنهن يفضلن العمال البنغلاديشيين في العمل لأنهم يبقون معهم لسنوات عديدة، وهم مجتهدون، ويعملون بشكل جيد، ويعاملون الأطفال بشكل جيد ويطيعون الأوامر.
إقرأ أيضا:معنى تحجير بالسعودي 2025تلتزم بكل أعمال المنزل دون شكوى، تجربتي معها كانت أفضل من التعامل مع الخادمات الفلبينيات.
كيفية التعامل مع الفتاة البنغالية
هناك بعض الأمور التي يجب توفيرها للعمال القادمين من بنجلاديش وهي:
توفير ملابس العمل .
ارتدي الملابس المحتشمة في المساء.
ضع قواعد للتعامل مع الأشخاص في المنزل.
– عدد ساعات النوم 9 ساعات للاسترخاء.
نعم لها الحق في الخروج من المنزل بشرط عدم التعرض للأذى الجسدي أو النفسي.
عيوب الفتاة البنغالية
نظافة الخادمة البنغالية معدومة.
لديهم أمراض مزمنة.
وطلب المغادرة بعد وقت قصير.
يتحمل الكفيل جميع التكاليف مثل جواز السفر والفحص الطبي والوسيط وما إلى ذلك.
انظر: فترة تصحيح التوظيف
قوانين الخادمة البنغالية في المملكة
حرصت الجهة المعنية في المملكة العربية السعودية على توعية النساء العاملات في المملكة، فأبرزت ما يلي:
التعرف على واجباتهم وحقوقهم وتوضيح العدد
لا يجوز أن تتجاوز مدة العمل 8 ساعات يوميا
– الراحة الأسبوعية والإجازات المرضية عند الحاجة.يجب على الخادمة أن تحافظ على أسرار الأسرة وأمانتها وعدم التدخل في شؤونهم.
يجب على صاحب العمل دفع الرواتب الشهرية في المواعيد المتفق عليها.
توفير السكن للعامل.
لا يجوز للموظف أن يعمل لدى أحد أفراد عائلة صاحب العمل.
تختلف الرواتب لأنه لا يوجد حد أدنى للأجور.
يجب أن يكون لدى صاحب العمل عقد عمل
نعم، من الضروري أن يكون لدى صاحب العمل عقد عمل محدد المدة.
ويجب توضيح العلاقة بين الموظف وصاحب العمل
ويجب أن يتضمن العقد نوع العمل ويوضح الأجور وحقوق الطرفين.
عقد توظيف موحد
في الآونة الأخيرة يتم إبرام العقود إلكترونيا ويتم الدفع خلال 3 ساعات من إبرام العقد عبر البوابة الإلكترونية، ولم يعد التوثيق يتم عن طريق العقود الورقية، مع العلم أن:
يتم تمديد مدة العقد لمدة عامين ويقوم صاحب العمل باختبار الموظف لمدة أقصاها 90 يومًا، بشرط عدم تكرار الفترة مرة أخرى.
إذا تم اكتشاف أن الموظف غير قادر على العمل أو لا يستجيب للمهام الموكلة إليه، يذهب المكتب إلى المكتب ويتم استبدال الموظف.
الالتزام بالأجور التي سيتم دفعها.
توضيح حقوق الجميع.
مدة الاختبار.
مدة العقد.
ما هي العواقب إذا تأخر الموظف عن المنزل؟
في حالة تأخر الموظف عن المدة المحددة في العقد، سيكون المكتب مسؤولاً عن تعويض صاحب العمل كامل التكاليف وغرامة التأخر في السداد.
40%
ومن الممكن أيضًا إلغاء العقد واسترداد قيمة العقد بنسبة مئوية
15٪
تأخير غرامة.
ومن ناحية أخرى، يجوز لصاحب العمل اختبار العامل المنزلي لمدة أقصاها اختبار واحد
ز 90 يوما
وذلك لمعرفة سلوكه ومدى كفاءته، ويتم ذلك من خلال عقد الاستقدام الموحد.
تحديد احتياجات العمالة المنزلية
هل تحتاجه لتنظيف المنزل؟
الأم لرعاية الأطفال.
أو العائلة بأكملها.
أو رعاية شخص مسن.
السماح للعمال بالمملكة العربية السعودية
ويبلغ عدد الجنسيات المتاحة للتقديم في المملكة العربية السعودية 17 جنسية، وهم:
الفلبينيين .
الهند.
باكستان.
نيجيري.
بنغلاديش.
وفيتنام.
سيريلانكا.
كمبوديا.
بوروندي.
مالي.
كينيا.
أوزبكستان.
أذربيجان.
موريتانيا.
أوغندا.
مدغشقر.