تعتبر
قائمة الغياب المرضي لموظفي الخدمة المدنية
وهو أحد الأوامر التنفيذية الهامة التي تنظمها المملكة العربية السعودية. والغرض منه تنظيم الشؤون الإدارية لموظفي الحكومة والقطاع العام في المملكة، وتحديد ساعات العمل والإجازات. ولذلك نود من خلال موضوعنا اليوم أن نتعرف على كل شيء عن هذا المخطط وتصنيف الإجازات.
قائمة الغياب المرضي لموظفي الخدمة المدنية
أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية للموظف أو الموظفة فرصة الحصول على إجازة مرضية خلال مدة خدمته، وذلك وفق العديد من الاعتبارات والضوابط التي سنعرضها الآن على النحو التالي:
يتم احتساب مدة الإقامة للعلاج أو مدة الإقامة تحت الملاحظة والرعاية الطبية داخل المستشفيات وإدراجها ضمن الإجازة المرضية للموظف.
بموجب نظام الإجازة المرضية الحكومي، نعتقد أنه يحق للموظف الإجازة إذا كان يعاني من إصابة أو مرض يمنعه مؤقتًا من القيام بعمله. وهذه الحالات هي كما يلي: (إجازة مرضية تصل إلى سنة بنصف الراتب الكامل – يتم عرض الموظف مرة أخرى، وإذا لم يتعافى يجب على الهيئة الطبية العامة تقرير ما إذا كان مؤهلاً لتمديد إجازته.
يحق للموظف أو العامل الذي يعاني من مرض يتطلب جلسات علاج مستمرة، مثل الفشل الكلوي، إجازة بأجر عن الأيام التي يخضع فيها لهذه الجلسات أو غسيل الكلى، على ألا تتجاوز ذلك سنتين، وفقا لما هو مقرر. صدرت في لائحة الإجازات المرضية.
إقرأ أيضا:من هو المستشار ناصر بن عبد العزيز الشثري وسيرته الذاتية كاملة 2025
لا تفوت أيضًا: هل يستطيع المدير رفض الإجازة العادية؟
نظام قائمة الإجازات لموظفي الخدمة المدنية
لائحة إجازات الخدمة المدنية هي مجموعة من الأنظمة التي تنظم سير العمل في مقرات الجهات الحكومية أو مؤسسات القطاع الخاص، كما تعتبر أحد الأنظمة الإلزامية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
كما تمت الموافقة على هذه الأنظمة من قبل مجلس الوزراء السعودي برئاسة خادم الحرمين الشريفين، حيث يصدر أمر ملكي باعتمادها مع أو كل سنة هجرية، وهذه الأنظمة ملزمة وتطبق على جميع الموظفين في المملكة . ويبدأ ذلك من أدنى رتبة ومنصب في ترتيب السلم الوظيفي حتى أعلى رتبة.
ومن الجدير بالذكر أن هذه اللائحة تضمن أيضًا حقوق الموظفين خلال فترة إجازتهم الرسمية المعتمدة، وينص نظام الإجازات للموظفين المدنيين على أنه يتضمن 29 مادة نصها كما يلي:
الإجازات العادية وامتداداتها.
إصدار لائحة تنظم منح الإجازات المرضية.
العيد الوطني للمملكة.
احتساب عقوبة السجن التي لا تتطلب الإفراج.
بما في ذلك العطلات العادية.
إجازة منتظمة للمعلمين.
التعويض عن الإجازة العادية بعد انتهاء الخدمة.
مخرج طوارئ.
إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى.
معاملة الموظف في الداخل والخارج.
المدد التي لا تحسب كإجازة عادية.
إجازة الامتحان الأكاديمي.
أجازة مرضية.
إجازة دعم المريض.
خصم الأيام من رصيد إجازات الموظف.
اجازة خاصة.
تنظيم رصيد إجازات الموظف عند التحول من نظام إلى آخر.
السماح بأخذ إجازة عادية.
الإجازة الدراسية وشروط الحصول عليها.
يجوز قطع إجازة الموظف العادية أو الاستثنائية.
عدة إجازة الوفاة.
الغياب عن المشاركة في خدمات الطوارئ.
إجازة الأمومة والأمومة للموظفة.
عطلات الرياضيين.
مواعيد العمل في أيام العطل الرسمية والعامة.
عطلات الكتاب.
إقرأ أيضا:شركات تأجير خادمات بالشهر في جدة 2025
الإجازة المرضية وفقاً لأنظمة الخدمة المدنية
بعد ذكر معنى نظام الإجازة المرضية الحكومي، يحق للموظف أن يأخذ إجازة مرضية لمدة سنتين مقابل 4 سنوات عمل، بحيث يختلف الراتب حسب مدة الإجازة. وفيما يلي توضيح للراتب حسب أشهر الإجازة:
أول 6 أشهر من الإجازة | الراتب الكامل |
الثانية 6 أشهر من الإجازة | نصف الراتب |
الـ 6 أشهر القادمة | ربع الراتب |
آخر 6 أشهر من الإجازة | لا يوجد راتب |
الإجازة الخاصة في قائمة إجازات الخدمة المدنية
بالإضافة إلى تقديم قائمة الإجازات المرضية الحكومية للموظف، نشير إلى أن هناك بعض أيام الإجازة الاستثنائية المقدمة لموظفي القطاع العام، والتي تمنح للموظف… ولا تخصم من رصيد إجازاته الاعتيادية. وهذه الاستثناءات هي كما يلي:
إقرأ أيضا:استعلام عن تأشيرة خروج وعودة برقم الإقامة 1446 2025
1- الإجازة الدراسية
هي الإجازة التي يأخذها الموظف بدون راتب، إذا كان حاصلاً على مؤهل علمي لا يقل عن الثانوية العامة، وتخضع الإجازة للشروط التالية:
إذا أراد الحصول على إجازة دراسية فيجب ألا يقل تقييمه الوظيفي عن جيد.
أن تكون دراسته في مجال متعلق بعمله.
يجب أن يكون الموظف على رأس العمل لمدة 3 سنوات على الأقل.
أما إذا لم يحضر الموظف دراسته خلال الإجازة، فيحق لصاحب العمل قطع إجازته، بالإضافة إلى إعطاء الموظف الحق في قطع إجازته والعودة إلى العمل بعد موافقة صاحب العمل.
ولا تفوت أيضًا: تفاصيل حول إجازة الفجيعة للخدمة المدنية السعودية
2- حالات الإجازة الاستثنائية للموظفين المتزوجين
يحصل الموظف على إجازة خاصة كل خمس سنوات، لمدة أقصاها سنة واحدة، متتالية ومتقطعة. ويجوز تمديد الإجازة لمدة مماثلة بقرار من الوزير. وسنعلمكم بالحالات الاستثنائية للموظفين المتزوجين عبر:
تمنح الموظفة التي ترافق زوجها أو أسرتها في الخارج إجازة استثنائية على ألا تزيد مدتها على 10 سنوات طوال حياتها المهنية.
يجوز منح الموظف الذي يرافق زوجته في رحلتها إجازة استثنائية لمدة تصل إلى عشر سنوات متصلة أو متقطعة خلال مدة عمله في العمل.
3- إجازة الوفاة
ضمن عرض لأهم المعلومات حول نظام الإجازات المرضية في الخدمة المدنية
,
وسنناقش الآن ترتيبات الإجازة الاستثنائية في نظام إجازة الموظف المدني في حالة وفاة أحد أفراد عائلة الموظف من الدرجة الأولى أو في حالة وفاة الزوج. وهذه الاستثناءات هي كما يلي:
يحصل الموظف على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الزوج.
في حالة وفاة أخ أو أخت، يحصل الموظف على إجازة مدفوعة الأجر لمدة يوم واحد.
في حالة وفاة زوجها تمنح الموظفة إجازة طوال مدة العدة بأجر كامل.
ولا يفوتك أيضاً: الاستعلام عن التغيب عن العمل عبر منصة صحة
4- إجازة الأمومة والأمومة
من حقوق الأم الموظفة الحصول على إجازة الأمومة والأمومة، وفق شروط محددة سنها:
تحصل الموظفة على إجازة أمومة لمدة شهرين بأجر كامل.
يجوز للموظفة أن تمنح إجازة أمومة، على أن تكون خلال السنوات الثلاث الأولى من حياة الطفل، لمدة تصل إلى ثلاث سنوات خلال كامل مدة عملها، على أن يكون لها ربع ما تحصل عليه الراتب، ولا يجوز أن يقل راتبها عن 1500 ريال سعودي.
تعد قائمة التغيب الحكومية من أهم اللائحة التنفيذية التي من خلالها يتعلم الموظف في القطاع العام أو الخاص كافة حقوقه في الحصول على إجازة بسبب مرضه، وأهم الشروط التي تسمح له بذلك.