ما هي حالات إنهاء وتجديد عقد العمل 1446، حيث أن هناك بعض الشروط التي يجب أن يعرفها الموظف، وكذلك يجب على صاحب العمل إنهاء أو تجديد عقد العمل في المملكة العربية السعودية، حتى يكون الطرفان على علم من حقوقهم عند إنهاء العمل أو تمديده، وهذا لا يتجاوز حق شخص آخر.
حالات إنهاء وتمديد عقد العمل 1446
ينتهي عقد العمل وفقاً للمادة (74) من نظام العمل السعودي في الحالات التالية:
عندما يتفق طرفا العقد على إنهاء العقد بشرط موافقة الموظف كتابيا.
وبعد انتهاء المدة المحددة في العقد، يستمر هذا الأمر حتى انتهاء العقد، ما لم يتم تمديد العقد صراحة وفقاً لأحكام القانون.
عندما يرغب أحد الطرفين في التعاقد لمدة غير محددة وفقا للمادة 75 من قانون العمل.
في حال وصول الموظف إلى سن التقاعد، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد ذلك، يكون ذلك وفقاً للعقود غير محددة المدة، أما العقود محددة المدة؛ ويستمر حتى النهاية.
إذا وجدت قوة قوية تجبر أحد الطرفين على إنهاء مدة العقد.
عندما يتم إغلاق المنشأة بشكل دائم.
نهاية النشاط الذي يمارسه الموظف ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
إقرأ أيضا:من المعارض التي تضم أبرز القطع الأثرية هي المتحف الوطني بالرياض 2025
إنهاء عقد العمل دون إبلاغ الموظف أو دفع تعويض له
يجوز لصاحب العمل في الحالات التالية إنهاء العقد دون إبلاغ العامل أو دفع تعويض له:
عندما يعتدي الموظف على صاحب العمل أثناء فترة العمل أو بسبب العمل، وكذلك إذا وقع الاعتداء على أحد رؤساء الموظف.
عند فشل الموظف في الوفاء بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل، أو عدم تنفيذ الأوامر المشروعة، وكذلك عدم الالتزام بتعليمات السلامة المعلنة.
إذا ثبت أن الموظف قد اتبع سلوكاً سيئاً لارتكاب أفعال مخلة بالشرف أو الأمانة.
عندما يلجأ الموظف للتزوير للحصول على عمل.
إذا كان الموظف من المعينين لفترة الاختبار.
عندما يتسبب إهمال الموظف في خسائر في العمل.
عندما يكشف الموظف الأسرار الصناعية والتجارية المتعلقة بعمله.
استغلال وضعه الوظيفي بشكل غير قانوني للحصول على مكاسب ونتائج شخصية.
عندما يتغيب الموظف عن العمل لفترة معينة دون سبب
عشرون يوما
خلال سنة واحدة، مع تقديم إنذار كتابي بعد الغياب
10 أيام.
ترك العمل دون إبلاغ صاحب العمل مع الاحتفاظ بالتعويض
يجوز للعامل ترك العمل دون إنذار مسبق، مع الاحتفاظ بجميع الحقوق التي يكفلها نظام العمل، في الحالات التالية:
عندما لا يفي صاحب العمل بجميع التزاماته التعاقدية أو الأساسية تجاه الموظف.
إذا ثبت أن صاحب العمل خدع الموظف عند إبرام العقد، وذلك وفقاً لشروط وأحكام العمل.
عندما يتم تكليف الموظف دون رغبته بعمل يختلف تماماً عن العمل المتفق عليه أثناء العقد، بشرط أن يكون ذلك مخالفاً لأحكام المادة (60) من نظام العمل السعودي.
عندما يتعرض الموظف أو أحد أفراد أسرته لسلوك عنيف أو غير أخلاقي من قبل صاحب العمل أو أفراد أسرته.
عندما يتم معاملة الموظف بشكل رهيب أو سيئ من قبل صاحب العمل أو المدير المسؤول.
عندما يجبر صاحب العمل الموظف على إنهاء العقد بنفسه بالطرق السلبية أو بمخالفة شروط العقد أو نحو ذلك.
عند وجود مخاطر كبيرة في مكان العمل تهدد سلامة أو صحة الموظف، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بهذه المخاطر الجسيمة ولكنه لا يتخذ التدابير اللازمة للقضاء عليها.
إقرأ أيضا:ترتيب جامعة الملك سعود عالميا 2025
إقرأ أيضاً: كيفية تقديم طلب العقد النهائي
تحميل نظام العمل السعودي الجديد
يمكنك تحميل نظام العمل السعودي من خلال الخطوات التالية:
الدخول إلى نظام العمل عن طريق:
law.boe.gov.sa
انقر فوق زر الطباعة في أيقونة نص النظام.
يتم تحديد حفظ بتنسيق PDF من قائمة الطابعات.
انقر فوق حفظ باللون الأزرق.
حدد الدورة ثم انقر فوق حفظ.
يجب أن يكون لدى العامل في المملكة العربية السعودية فهم جيد لنظام العمل حتى تكون حقوقه مضمونة كاملة عند استمرار العقد بعد انتهاء المدة، ولا يقوم صاحب العمل بظلم أو ضغط أو تضييع حقوقه بمخالفتها. . لشروط العقد بينهما.