مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية 2025

مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل الجديد في السعودية هي مبلغ يحصل عليه الموظف بعد انتهاء مدة خدمته في أي قطاع سواء حكومي أو خاص بهدف توفير له ضمان العيش الكريم وكان نظام العمل السعودي صارماً وحاسماً في هذا الصدد، حيث وضع تشريعات دقيقة وواضحة لصالح العاملين في المملكة، سواء كانوا سعوديين أو مقيمين، كما جرم أصحاب الأعمال حرمانهم من حقوقهم الحقوق، حتى ولو تم الاتفاق على ذلك معهم مسبقاً.

مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة التزاماً على صاحب العمل، حيث يلتزم صاحب العمل بأن يقدم للعامل مبلغاً من المال، وذلك وفقاً لنظام يحدده القانون ومدة الخدمة. خدمة الموظف.

آخر أجر يتقاضاه، وهذا الالتزام منصوص عليه في جميع قوانين العمل في الدول التي لديها عضوية وقوانين العمل في منظمة العمل الدولية والعربية.

يعتبر تعويض نهاية الخدمة في نظام العمل الجديد في السعودية…

التأمين للموظف بعد انتهاء مدة خدمته

كما أنها تحميه من البطالة وعدم القدرة على العمل، خاصة في سن الشيخوخة، لأنها تدعمه وأسرته في الحصول على حياة مستقرة وكريمة.

يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة بعد أن يكمل الموظف مدة خدمته كاملة، أي

ولا يمكن إصداره وهو لا يزال قيد التشغيل

ولهذا سميت بمكافأة نهاية الخدمة. كما أنه حق للعامل ولا يجوز حرمانه منه لأي سبب حتى ولو كان هناك اتفاق مسبق بينه وبين صاحب العمل.

وقد أصبح البعض أصحاب العمل

يتم مكافأة الموظفين سنويا

حتى لا تتراكم عليه مكافأة نهاية الخدمة وتشكل عبئا كبيرا عليه ولكن وفقا لقانون العمل

لا يجوز ويتناقض مع مفهوم إدخال مبدأ تعويض نهاية الخدمة للموظف

والهدف هو ضمان حياة كريمة للموظفين بعد انتهاء خدمتهم، وذلك للحصول على مبلغ يسمح لهم بعدم الاضطرار إلى العمل في سن الشيخوخة.

تعتبر المملكة العربية السعودية المكافأة حقاً للموظف ولا يجوز التنازل عنها أو المساس بها. ومن يفعل ذلك يعتبر انتهاكا لحقوق العمال وانتهاكا لنظام العمل. يحق للموظف مقاضاة صاحب العمل.

كيف يتم احتساب المكافأة في نهاية التوظيف؟

تنص المادة 84 من قانون العمل على ما يلي:

إذا انتهت علاقة العمل، وجب على صاحب العمل أن يؤدي للعامل مكافأة عن مدة عمله، تحتسب على أساس راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب شهر عن كل سنة من السنوات التالية. يتم احتساب المكافأة على أساس آخر راتب ويحق للموظف الحصول على مكافأة عن أجزاء السنة بما يتناسب مع ساعات العمل.

إقرأ أيضا:أبشر للتوظيف استعلام برقم الطلب او الهوية 1446 2025

هذا يعني ذاك:

• يحصل الموظف على راتب نصف شهر خلال السنوات الخمس الأولى من عمله.

• ولمدة خمس سنوات يحق للموظف أن يأخذ إجازة لمدة شهر كامل لباقي السنوات.

• يتم احتساب المكافأة على أساس آخر راتب حصل عليه الموظف. فمثلاً إذا انتهت خدمته وهو يتقاضى 1000 ريال شهرياً، فإنه يستحق 500 ريال عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، و1000 ريال عن كل سنة بعد الخمس سنوات.

انظر أيضاً: الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي

حاسبة نصيحة في نهاية التوظيف

تعتبر المكافأة عند نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية للموظف، حيث ألزم المشرع السعودي صاحب العمل بالالتزام بها عند انتهاء عقد العمل، بغض النظر عما إذا كان العقد لمدة محددة أو غير محددة المدة. . بمساعدة وزارة الموارد البشرية والتنمية الثقافية، تم إتاحة خدمة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية، عبر بوابة الثقافة العمالية

• يمكن حساب الجائزة على Laboreducation.mlsd.gov

  إقرأ أيضا:اين تقع عفيف في السعودية ؟ وكم تبعد عن العاصمة 2025

• ستطلب منك الآلة الحاسبة إدخال نوع العقد (محدد إلى غير محدد)

• أدخل سبب إنهاء علاقة العمل

• أدخل الراتب

• أدخل مدة الخدمة بالسنوات

• أدخل عدد الأشهر

• أدخل عدد الأيام

• ثم اضغط على علامة المساواة

مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل

شامل

المادة 85 من قانون العمل

حقوق الموظف في حالة الفصل حيث يصف التشريع جميع حالات الفصل بالتفصيل:

• في حال انتهاء علاقة العمل نتيجة فصل الموظف وكانت مدة خدمته كذلك
  
  أقل من عامين
  
  ولا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

• في حال انتهاء علاقة العمل نتيجة فصل الموظف وكانت مدة خدمته كذلك
  
  سنتين فأكثر وبحد أقصى خمس سنوات
  
  يستحق الموظف ثلث الأجر.

• في حال انتهاء علاقة العمل بسبب فصل الموظف وتجاوز مدة خدمته
  
  خمس سنوات
  
  وإذا لم تتجاوز المدة عشر سنوات يستحق الموظف ثلثي الأجر.

• في حال انتهاء علاقة العمل نتيجة فصل الموظف وكانت مدة خدمته كذلك
  
  عشر سنوات
  
  وفي الواقع، يحق للموظف في هذه الحالة الحصول على التعويض الكامل.

تنص المادة 87 من قانون العمل على أنه يحق للعامل الحصول على مكافأة كاملة عند انتهاء عقد العمل، في حالة ترك العامل العمل بسبب قوة قاهرة لا سيطرة له عليها.

ولا يفوتك أيضًا: عالم العمل في المملكة العربية السعودية

متى يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة؟

تحدد المادة 88 من قانون العمل كيفية تنظيم الحقوق بين صاحب العمل والموظف على النحو التالي:

• في حالة انتهاء خدمة الموظف يجب على صاحب العمل دفع أجره كاملاً وتصفية جميع حقوقه وسداد مستحقاته خلال
  
  أسبوع
  
  الحد الأقصى من تاريخ انتهاء العقد.

• إذا تم إنهاء عقد العمل من قبل العامل نفسه، يلتزم صاحب العمل بإعادة أجره وجميع حقوقه خلال مدة أقصاها
  
  إسبوعين
  
  .

وتنص المادة 88 من قانون العمل على أنه يحق لصاحب العمل خصم وتحصيل أي دين مستحق على العامل من مبلغ المكافأة، مما يعني أنه يمكنه خصم أي دين مستحق له قبل منحه المكافأة.

متى لا يتم إنهاء خدمة الموظف؟

يحاول بعض أصحاب الأعمال حرمان العمال والموظفين من حقوقهم المالية عند انتهاء عملهم. وكل الأساليب أحبطها نظام العمل السعودي الجديد، مما يجعل تنازل العامل نفسه عن حقوقه جريمة، ولا يترك مجالاً لأي تلاعب في هذا الشأن.

ومن الحالات التي لا يحصل فيها الموظف على مكافأة نهاية الخدمة هي انتهاء علاقة العمل نتيجة فصله، واستمرت خدمته أقل من عامين.

وانظر أيضاً: شرح نص المادة (111) من نظام العمل السعودي

المرأة واستحقاقات نهاية الخدمة

تلتزم المملكة العربية السعودية بتكريم المرأة وتمكينها، وهذا واضح في جميع التشريعات الجديدة على كافة المستويات، وما هو مكتوب في نظام عمل المرأة وتعويض نهاية الخدمة يؤكد ذلك.

إشراك

المادة 87

من نظام العمل، إذا أنهت المرأة العاملة علاقة عملها خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة

أنت تستحق المكافأة الكاملة

.

وبذلك نكون قد وصلنا إلى نهاية المقال الخاص بمكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل الجديد في السعودية، وتعرفنا بالتفصيل على التشريعات والنصوص المتعلقة بحقوق الموظفين في حالة إنهاء العمل أو الفصل وحقوق المرأة العاملة. كما قمنا بشرح طريقة حساب المزايا بموجب قانون العمل.