لماذا ستكون؟
تذكرة الخروج الأخيرة للكفيل
؟ ما هي الشروط؟ وفقًا لقانون المملكة العربية السعودية، من المتوقع أن يتحمل صاحب العمل تكلفة تذكرة الوافد، وذلك بالطبع وفقًا للشروط والضوابط المختلفة، والتي سيتم ذكرها بالتفصيل أدناه.
آخر التذاكر لمغادرة المملكة موجودة على صفحة الراعي
تختلف طبيعة العمل داخل المملكة العربية السعودية عن تلك الموجودة في الدول الأخرى لأن الحكومة السعودية وضعت واحداً من أقوى القوانين التي تضمن للعامل كافة حقوقه، وأيضاً
حقوق صاحب العمل
.
يلتزم الكفيل بدفع كافة تكاليف تذكرة الخروج النهائي الخاصة بالموظف من المملكة العربية السعودية، وسيتم ذلك في حال انتهاء مدة إقامة الوافد، بالإضافة إلى تكاليف نقل الإقامة خدمات الموظف. .
ولا يفوتك أيضاً: القرارات الأخيرة في السعودية بإلغاء بلاغات الهروب
كيفية الحصول على تذكرة خروج نهائي عبر أبشر
قدمت منصة أبشر العديد من الخدمات الإلكترونية للمواطنين والمقيمين، للحفاظ على منهجية تقديم الخدمات الرقمية على كافة المستويات. للاستمتاع بهذه الخدمة يجب اتباع الخطوات التالية:
قم بالتسجيل من هنا على الموقع الرسمي لمنصة أبشر. أبشر.سا
انقر على خيار الأفراد.
قم بتسجيل الدخول عن طريق كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
أدخل رقم هاتفك.
قم بكتابة رمز التحقق الذي يظهر في الرسالة النصية المرسلة إلى هاتفك.
انقر فوق تسجيل الدخول.
اختر خيار خدماتي.
اختر خدمة طلب التأشيرة.
انقر فوق طلب جديد.
اختر نوع التأشيرة ونوع الطلب.
اختيار تأشيرة الخروج الدائم.
وسوف تظهر لك جميع تفاصيل التأشيرة.
توافق على قبول المسؤولية.
انقر على الرمز التالي.
ستصلك رسالة نصية تأكيدية على هاتفك.
ويجب أن يوافق الكفيل على هذا الطلب.
يرجى الانتظار لمدة عشرة أيام حتى تتم الموافقة على الطلب المقدم.
إقرأ أيضا:ما هي عقوبة المخالفة في موسم الحج بالسعودية 2025
ولا تفوت أيضًا: نموذج تمديد الزيارة العائلية
شروط المغادرة الدائمة من المملكة
وضعت المملكة العربية السعودية ستة شروط أساسية يجب توافرها حتى يتمكن العامل من مغادرة المملكة بشكل آمن وقانوني. هذه الشروط هي كما يلي:
م | الحالة |
1 | ألا يحتوي الملف المروري للموظف على أي مخالفات. |
2 | لا توجد مشاكل بين الوافد وصاحب العمل. |
3 | إذا تم العثور على مخالفة، يجب على الموظف دفع ثمنها. |
4 | التأكد من دقة وصحة المعلومات المكتوبة من قبل الموظف |
5 | توفير بطاقة إقامة سارية المفعول. |
6 | نسخة من جواز السفر الأصلي مطابق لتفاصيل الطلب. |
إقرأ أيضا:طريقة طباعة برنت الحالة الوظيفية من منصة أبشر 2025
حقوق الموظف عند الإنهاء الدائم للعمل؟
وقد قامت المملكة العربية السعودية بتطوير العديد منها
حقوق العمال غير السعوديين
للاستفادة منها عند الخروج الدائم من المملكة وهي:
حرية الانتقال من وظيفة إلى أخرى إذا تم إبلاغ الكفيل خلال المدة المتفق عليها في عقد العمل.
يجب على الكفيل أن يمنح الموظف جميع اشتراكاته المالية قبل ترك العمل.
ويجب على الوافد إبلاغ صاحب العمل بهذا النقل قبل انتهاء المدة المتفق عليها وهي تسعين يومًا.
يجب أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة، ويجب أن تكون كاملة ولا تنقص من شيء.
يجب أن تكون مدة العقد قد انتهت قبل أن يتمتع الموظف بمكافأة نهاية الخدمة.
ولا يفوتك أيضاً: ما هو نظام الإقامة الجديد في السعودية؟
ما هو قانون الخروج النهائي؟
وضعت المملكة العربية السعودية عدة عناصر تتعلق بنظام الانسحاب الدائم من المملكة، وقد تم تطوير هذه العناصر بما يتوافق مع نظام العمل الجديد، وهي:
إذا اتخذ الوافد القرار النهائي بشأن مغادرة المملكة، فيجب عليه التوجه إلى إدارة الجوازات السعودية وتقديم طلب تأشيرة الخروج.
وفي حال عدم مغادرة العامل المملكة خلال المدة المحددة، يجب عليه دفع غرامات تصل إلى ألف ريال سعودي.
وينص نظام العمل على مدة ستين يوماً للموظف الحاصل على تأشيرة خروج لمغادرة المملكة.
إذا غادر الموظف المملكة قبل انتهاء صلاحية التأشيرة، فيمكنه العودة إلى المملكة بعد الحصول على تأشيرة سفر جديدة.
إذا لم تنشأ مشاكل قانونية بين الموظف وصاحب العمل وغادر الموظف خلال المدة الزمنية المحددة له، فيمكنه الحصول على تأشيرة دخول المملكة مرة أخرى عن طريق كفيل آخر يكفله.
عندما يحدث
المسائل القانونية بين الموظف والكفيل
خلال فترة تواجد العامل خارج الدولة، لن يتمكن من العودة إلى المملكة بنفس الكفيل، ولكن سيتعين عليه البحث عن كفيل جديد يحضره إلى المملكة بعد مرور ثلاث سنوات.
نستنتج من المعلومات المتعلقة بتذكرة خروج الكفيل من المملكة أن المملكة العربية السعودية وفرت كافة سبل الراحة للوافد، كما ضمنت له كافة حقوقه حتى لا يتعرض لاحتكار أصحاب الأعمال.